Dokonujemy etycznych wyborów, a w razie wątpliwości konsultujemy się z kolegami i menedżerami z naszej grupy
Protan jest obecny w kilku branżach w wielu krajach. Naszym głównym obszarem działalności jest budownictwo i inżynieria lądowa. Pomagamy rozwijać i wspomagać obszary infrastruktury w krajach do których dostarczamy produkty i usługi w zakresie budownictwa przemysłowego oraz mieszkaniowego
Indywidualnie i jako grupa stajemy w obliczu etycznych i praktycznych sytuacji i dylematów, które sprawdzają naszą uczciwość. Zasadą postępowania w każdej podejmowanej przez nas decyzji jest to, że przedewszystkim nigdy nie narażamy naszej uczciwości. Dokonujemy etycznych wyborów, a w razie wątpliwości konsultujemy się z kolegami i menedżerami z naszej grupy.
Z dumą dostarczamy innowacyjne systemy dachowe, membrany, systemy wentylacyjne i tekstylia techniczne, które chronią zasoby naszych klientów.
Aby odnieść sukces w tej misji, nasi pracownicy działają z szacunkiem i uczciwością wobec partnerów biznesowych, klientów, współpracowników, urzędników publicznych i innych stron, z którymi są w kontakcie w trakcie swojej pracy.
Nasz kodeks etyczny zawiera wytyczne dla wszystkich naszych pracowników, dzięki czemu pracujemy w sposób etyczny i społecznie odpowiedzialny. Wszyscy pracownicy, dyrektorzy, pracownicy tymczasowi i inne osoby działające w imieniu Protan są zobowiązane do zapoznania się z naszym kodeksem etycznym.
Przestrzegamy zasad, ustaw i przepisów oraz skupiamy się przede wszystkim na ludziach. Gwarantujemy bezpieczne i zdrowe warunki pracy oraz jesteśmy świadomi naszego wpływu na środowisko.
Protan to miejsce pracy promujące zdrowie, w którym nikt nie odnosi ran, ani nie choruje podczas pracy. Dobre zdrowie jest ważne dla wszystkich pracowników i jest kluczowym czynnikiem sukcesu w osiąganiu naszych celów. Jesteśmy odpowiedzialni za bezpieczeństwo własne i innych oraz zapewniamy wszystkim dobre warunki pracy. Wszyscy mamy obowiązek zabierać głos, jeśli zagrożone jest bezpieczeństwo nasze lub innych współpracowników. Mamy zero wypadków i obrażeń podczas pracy. Protan posiada pierwszorzędne procedury bezpieczeństwa i szkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracy, którą są realizowane. Wszyscy nasi pracownicy mają prawo do przerwania pracy w przypadku bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia. W takich sytuacjach menedżerowie muszą zostać natychmiast powiadomieni o zaistniałej sytuacji.
Nasze działania prowadzimy poprzez efektywne wykorzystanie materiałów i energii, z naciskiem na ograniczenie zużycia zasobów naturalnych oraz ograniczenie emisji i odpadów do minimum. Dążymy do tego, aby wszystkie nasze produkty nadawały się do recyklingu.
Nielegalne zatrudnienie i dumping podważają naszą działalność i nie tolerujemy tego. Wszyscy pracownicy dystansują się od takich zachowań.
Wszystkich tych, z którymi stykamy się w trakcie naszej pracy traktujemy z szacunkiem i zaufaniem. Nie akceptujemy zastraszania współpracowników, klientów, dostawców lub innych partnerów. To samo dotyczy dyskryminacji m.in. ze względu na religię, pochodzenie etniczne, płeć czy orientację seksualną.
Protan chce być częścią rynku, na którym zdrowa konkurencja jest naturalna. W związkuz tym powstrzymujemy się od wszelkiego rodzaju bezprawnej współpracy lub prób wpływania na rynek.
Mamy zerową tolerancję dla korupcji i handlu wpływami. Korupcja podważa zasadę wolnej konkurencji i byłaby niezwykle szkodliwa dla naszej reputacji. Nasze sprawozdania finansowe odzwierciedlają wszystkie nasze działania i są zgodne ze wszystkimi przepisami ustawowymi i wykonawczymi.
Pracownicy muszą unikać sytuacji, w których istnieje konflikt między ich własnymi interesami a interesami Protan. Oczekujemy lojalnych pracowników i zabraniamy im prowadzenia lub uczestniczenia w działaniach konkurencyjnych. W przypadku wystąpienia konfliktu interesów obowiązkiem pracownika jest poinformowanie o tym bezpośredniego przełożonego.
Dobre i profesjonalne relacje z klientami i dostawcami są niezbędne do odniesienia sukcesu na rynku. Budowanie relacji jest naturalnym aspektem prowadzenia biznesu i prowadzimy samych siebie i jesteśmy postrzegani jako firma z silnym naciskiem na etykę. Przejrzystość jest niezbędna. Spotykamy naszych partnerów z szacunkiem i uczciwością oraz traktujemy ich w sposób etyczny. Nasi dostawcy mogą być pewni, że konkurują o kontrakty z Protan na równych zasadach z innymi dostawcami.
Zgodnie z upoważnieniem swoich menedżerów pracownicy mogą organizować lub uczestniczyć w wydarzeniach towarzyskich, lunchach, kolacjach i rozrywce, o ile wydarzenie ma wyraźny cel zawodowy / biznesowy. Nasi pracownicy zawsze zachowują się ze świadomością, że reprezentują Protan.
Nie dajemy prezentów o dużej wartości osobom fizycznym i jesteśmy szczególnie ostrożni w tym zakresie podczas procesu zakupowego.
Wszyscy pracownicy podlegają obowiązkowi zachowania poufności w odniesieniu do tajemnic przedsiębiorstwa lub informacji niejawnych. Wszyscy jesteśmy ważnymi ambasadorami firmy. Oznacza to, że jesteśmy świadomi tego, jak mówimy o Protan, zarówno w czasie naszego zatrudnienia, jak i po jego zakończeniu.
Protan jest zjednoczoną i profesjonalną firmą i pragnie być postrzegana jako taka. Mogą to robić wyłącznie pracownicy upoważnieni do wygłaszania oświadczeń dla prasy w imieniu firmy.
Korzystamy z mediów społecznościowych w sposób przemyślany, aby nie zaszkodzić naszej reputacji.
Nasi pracownicy rozumieją, że reprezentują Protan również poza godzinami pracy.
Wszystkie nasze działania muszą podlegać odpowiedzialnemu systemowi raportowania, aby pracownicy i inneosoby mogły nas ostrzec o nieprawidłowościach. System w Protan sprawia, że jest to łatwe i bezpieczne.
Jeśli znasz pracowników Protan, którzy nie przestrzegają zasad, przepisów prawa lub kodeksu etycznego Protan, prosimy o natychmiastowe poinformowanie nas. Możesz to zrobić, kontaktując się z naszym Dyrektorem HR pod numerem telefonu +47 404 57 984 lub dokonując anonimowego zgłoszenia w języku norweskim, angielskim lub polskim.
